Hợp đồng lao động dưới 3 tháng và những điểm cần lưu ý
Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thuộc hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trường hợp giao kết hợp đồng lao động dưới 3 tháng người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý gì.
Lưu ý về hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
1. Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thuộc nhóm hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Theo Điều 13, Bộ luật lao động 2019).
Theo quy định của Pháp luật hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại sau:
-
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
-
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Theo quy định này hợp đồng lao động dưới 3 tháng thuộc nhóm hợp đồng xác định thời hạn. Hợp đồng này thường được ký cho những công việc mang tính chất thời vụ hoặc công việc chạy số lượng sản phẩm.
2. Những điểm cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng
Trong trường hợp ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những điều sau đây.
Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản.
2.1 Hợp đồng lao động dưới 3 tháng và từ 1 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản
Căn cứ theo quy định tại Điều 14, Bộ luật lao động 2019 thì tất cả các hợp đồng lao động dưới 3 tháng và từ 1 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có thể giao kết bằng lời nói. Hợp đồng được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng điện tử thì phải tuân thủ các quy định theo luật giao dịch điện tử và pháp luật về hợp đồng. Hợp đồng lao động điện tử có giá trị như đối với hợp đồng lao động bằng giấy.
2.2 Chỉ được giao kết thêm 01 hợp đồng lao động xác định thời hạn khi hết hạn hợp đồng
Hợp đồng lao động dưới 3 tháng là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, theo quy định tại Khoản 2, Điều 20, Bộ luật lao động 2019 thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết thêm 01 hợp đồng xác định thời hạn khi hết hạn hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
Trường hợp sau khi ký 2 hợp đồng xác định thời hạn liên tiếp mà người lao động tiếp tục làm việc sẽ phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, trừ trường hợp là hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 149, Khoản 2 Điều 151 và Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019.
2.3 Hợp đồng lao động dưới 3 tháng trở thành hợp đồng không xác định thời hạn nếu không ký tiếp hợp đồng mới
Rất nhiều người lao động và người sử dụng lao động không ký hợp đồng mới sau khi hợp đồng dưới 3 tháng đã ký hết hạn. Căn cứ theo quy định tại Điểm b, Khoản 2, Điều 20, Bộ luật lao động quy định như sau:
“Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”
Như vậy, hợp đồng lao động dưới 3 tháng trở thành hợp đồng không xác định thời hạn khi:
-
Người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động
-
Hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động dưới 3 tháng (hợp đồng gần nhất đã ký) hết hạn.
Qua những chia sẻ về hợp đồng lao động dưới 3 tháng và những điểm cần lưu ý hy vọng sẽ cung cấp nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc. Bên cạnh đó, người lao động người sử dụng lao động được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Các tin tức liên quan:
Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn đồng hành với Thuế TP Hà Nội trực tiếp hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi lên phương thức kê khai thuế, giúp hộ kinh doanh tiếp cận công nghệ, thực hiện kê khai đúng quy định một cách thuận lợi và minh bạch.
Trong cao điểm triển khai Kế hoạch “60 ngày chuyển đổi mô hình từ thuế khoán sang kê khai đối với hộ kinh doanh”, Công ty Phát Triển Công nghệ Thái Sơn (ThaisonSoft) là một trong những đơn vị đồng hành tích cực cùng Thuế TP Hồ Chí Minh hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi mô hình kê khai.
Thái Sơn đồng hành cùng Thuế TP Đà Nẵng hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi thuế khoán sang kê khai
24/11/2025
Đà Nẵng, ngày 18/11/2025 – Trong khuôn khổ chiến dịch “60 ngày cao điểm” nhằm hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển từ hình thức thuế khoán sang kê khai, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn phối hợp chặt chẽ với Cơ quan Thuế Cơ sở 3 TP. Đà Nẵng để tổ chức các hoạt động hướng dẫn, tư vấn kỹ thuật và triển khai giải pháp công nghệ cho các hộ kinh doanh trên địa bàn.
Thái Sơn đồng hành hộ kinh doanh trên toàn quốc trong 60 ngày cao điểm chuyển đổi bỏ thuế khoán
21/11/2025
Với thông điệp "60 ngày hành động - Chuyển đổi thực chất", Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn đồng hành cùng hộ kinh doanh trên toàn quốc thực hiện chuyển đổi bỏ thuế khoán, nộp thuế điện tử theo hướng minh bạch, hiện đại.
Thuế chống bán phá giá không phải là một loại thuế đánh rộng rãi, mà chỉ được áp dụng như biện pháp phòng vệ thương mại tạm thời hoặc chính thức để bảo vệ ngành sản xuất nội địa trước sự cạnh tranh không lành mạnh
Nhiều người lao động có xu hướng làm việc cùng lúc cho hai hoặc nhiều công ty để tăng thu nhập. Tuy nhiên, khi phát sinh từ hai hợp đồng lao động trở lên, câu hỏi đặt ra là người lao động làm việc 2 nơi đóng BHXH như thế nào để đúng quy định?
Ngày 16/10, tại Hà Nội, Tạp chí Kinh tế-Tài chính (Bộ Tài chính) tổ chức tọa đàm “Hoàn thiện chính sách thuế, hải quan, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển”. Tọa đàm thảo luận nhằm tháo gỡ vướng mắc, hoàn thiện thể chế, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi, minh bạch và hiệu quả.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với hộ kinh doanh: Những khó khăn trong giai đoạn triển khai
25/09/2025
Từ ngày 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, thực tiễn triển khai cho thấy vẫn còn nhiều vấn đề đặt ra cần được tháo gỡ để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả.
.png)
Ngày 19/9/2025, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn - ThaisonSoft đã long trọng tổ chức lễ kỷ niệm 23 năm thành lập. Đây là sự kiện để công ty nhìn lại hành trình xây dựng và phát triển đồng thời thể hiện một tin thần làm việc sáng tạo, đổi mới không ngừng nhằm nỗ lực nâng cao chất lượng dịch vụ tốt hơn nữa để phục vụ khách hàng.
THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 2/9/2025
27/08/2025
Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn trân trọng thông báo đến Quý Khách hàng và Quý Đối tác lịch Nghỉ lễ 2/9/2025 – Kỷ niệm 80 năm Ngày Quốc Khánh Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Chứng thư số đấu thầu hết hạn có thể gây gián đoạn, khiến doanh nghiệp đối mặt với nguy cơ bỏ lỡ các gói thầu quan trọng. Bài viết sẽ hướng dẫn quý khách quy trình gia hạn chứng thư số đấu thầu qua mạng.
Khi áp dụng hợp đồng điện tử không đúng trường hợp có thể dẫn đến tranh chấp hoặc rủi ro pháp lý. Vậy các trường hợp nào nên ký hợp đồng điện tử để vừa tiện lợi, vừa đảm bảo an toàn pháp lý?
