Hợp đồng lao động dưới 3 tháng và những điểm cần lưu ý
Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thuộc hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trường hợp giao kết hợp đồng lao động dưới 3 tháng người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý gì.
Lưu ý về hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
1. Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thuộc nhóm hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Theo Điều 13, Bộ luật lao động 2019).
Theo quy định của Pháp luật hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại sau:
-
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
-
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Theo quy định này hợp đồng lao động dưới 3 tháng thuộc nhóm hợp đồng xác định thời hạn. Hợp đồng này thường được ký cho những công việc mang tính chất thời vụ hoặc công việc chạy số lượng sản phẩm.
2. Những điểm cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng
Trong trường hợp ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những điều sau đây.
Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản.
2.1 Hợp đồng lao động dưới 3 tháng và từ 1 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản
Căn cứ theo quy định tại Điều 14, Bộ luật lao động 2019 thì tất cả các hợp đồng lao động dưới 3 tháng và từ 1 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có thể giao kết bằng lời nói. Hợp đồng được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng điện tử thì phải tuân thủ các quy định theo luật giao dịch điện tử và pháp luật về hợp đồng. Hợp đồng lao động điện tử có giá trị như đối với hợp đồng lao động bằng giấy.
2.2 Chỉ được giao kết thêm 01 hợp đồng lao động xác định thời hạn khi hết hạn hợp đồng
Hợp đồng lao động dưới 3 tháng là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, theo quy định tại Khoản 2, Điều 20, Bộ luật lao động 2019 thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết thêm 01 hợp đồng xác định thời hạn khi hết hạn hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
Trường hợp sau khi ký 2 hợp đồng xác định thời hạn liên tiếp mà người lao động tiếp tục làm việc sẽ phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, trừ trường hợp là hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 149, Khoản 2 Điều 151 và Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019.
2.3 Hợp đồng lao động dưới 3 tháng trở thành hợp đồng không xác định thời hạn nếu không ký tiếp hợp đồng mới
Rất nhiều người lao động và người sử dụng lao động không ký hợp đồng mới sau khi hợp đồng dưới 3 tháng đã ký hết hạn. Căn cứ theo quy định tại Điểm b, Khoản 2, Điều 20, Bộ luật lao động quy định như sau:
“Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”
Như vậy, hợp đồng lao động dưới 3 tháng trở thành hợp đồng không xác định thời hạn khi:
-
Người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động
-
Hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động dưới 3 tháng (hợp đồng gần nhất đã ký) hết hạn.
Qua những chia sẻ về hợp đồng lao động dưới 3 tháng và những điểm cần lưu ý hy vọng sẽ cung cấp nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc. Bên cạnh đó, người lao động người sử dụng lao động được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Các tin tức liên quan:
Ngày 21/4/2025, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn đã ký kết hợp tác với Chi cục Thuế Khu vực II thành phố Hồ Chí Minh hỗ trợ doanh nghiệp, hộ kinh doanh triển khai hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền theo đúng quy định tại Nghị định số 70/2025/NĐ-CP.
Đồng hành và hỗ trợ hộ kinh doanh kịp thời triển khai hóa đơn điện tử từ máy tính tiền theo đúng quy định tại Nghị định 70/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/6/2025), Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn (ThaisonSoft) triển khai chương trình ưu đãi đặc biệt chỉ trong Quý II/2025: Tặng 50 số hóa đơn điện tử khi hộ kinh doanh ký hợp đồng sử dụng phần mềm E-invoice.
Từ ngày 1/1/2025, Nghị định số 02/2025/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 146/2018/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm y tế
Kính gửi Quý khách hàng, Quý đối tác! Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn trân trọng thông báo đến Quý khách hàng, đối tác về lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 như sau
Hiện nay, người tham gia bảo hiểm xã hội đã có thể cập nhật căn cước công dân trên vssid tại nhà mà không cần ra cơ quan bảo hiểm xã hội để làm thủ tục thay đổi thông tin căn cước.
Hậu quả pháp lý của đình chỉ hợp đồng như thế nào? Đình chỉ hợp đồng hay hủy bỏ hợp đồng là một trong những chế tài nghiêm khắc được áp dụng đối với những vấn đề vi phạm của hợp đồng. Khi giao kết hợp đồng, nắm được các chế tài này cũng là điều quan trọng để đảm bảo quyền lợi.
Người lao động ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động được tham gia đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không được đóng.
Quy trình quản lý hợp đồng như thế nào hiệu quả, tối ưu, tiết kiệm thời gian và chi phí? Đây là vấn đề hầu hết các doanh nghiệp quan tâm, quản lý hợp đồng tối ưu sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng tra cứu thông tin hợp đồng.
Giải quyết tranh chấp lao động là vấn đề ngày càng phổ biến trong những năm gần đây. Liên quan trực tiếp đến tiền lương, thu nhập và hợp đồng lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, góp phần ổn định của quan hệ lao động.
Ngày 01/11/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định về bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện với nhóm người làm việc không theo hợp đồng lao động.
Trong không khí rộn ràng của mùa xuân mới, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin gửi lời cảm ơn chân thành và lời chúc tốt đẹp nhất tới Quý khách hàng, Quý đối tác một năm mới: Sức khỏe - Thành công - May mắn - Thịnh vượng.
Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin chân thành cảm ơn Quý khách hàng và Quý đối tác đã đồng hành cùng chúng tôi trong suốt thời gian qua. Chúc Quý khách hàng, Quý đối tác một năm mới hạnh phúc, an lành và thành công rực rỡ!
