Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có ưu điểm gì?
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một dạng của hợp đồng lao động được sử dụng phổ biến hiện nay. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có đặc điểm gì? ưu điểm nhược điểm của loại hợp đồng này như thế nào? những thông tin dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.
Hợp đồng không xác định thời hạn.
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?
Hợp đồng lao động (theo quy định tại Điều 13, Bộ luật Lao Động) là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà trong đó, người sử dụng lao động và người lao động không quy định trước thời điểm kết thúc hợp đồng. Nói cách khác, hợp đồng sẽ tiếp tục có hiệu lực cho đến khi một trong hai bên có yêu cầu chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
2. Đặc điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hiện nay hợp đồng lao động được chia làm 2 loại là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn.
Hợp đồng không xác định thời hạn có đặc điểm sau:
Thời hạn: Không có thời hạn cụ thể.
Sự ổn định: Mang lại cảm giác an toàn và ổn định cho người lao động.
Quyền lợi: Người lao động thường được hưởng nhiều quyền lợi hơn so với hợp đồng lao động có thời hạn, như: Được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ; Được ưu tiên khi tuyển dụng, đào tạo; Có quyền được tham gia đóng góp ý kiến vào các vấn đề liên quan đến công việc.
Điều kiện chấm dứt: Hợp đồng có thể chấm dứt khi có sự thỏa thuận của hai bên, hoặc khi có một trong các trường hợp quy định trong Bộ luật Lao động (ví dụ: người lao động nghỉ hưu, người lao động mất năng lực lao động, doanh nghiệp phá sản...).
3. Ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn
Nắm rõ ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn sẽ giúp người lao động lựa chọn được loại hợp đồng phù hợp với nhu cầu và mục đích của mình, theo đó có đảm bảo lợi ích tối đa.
3.1 Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn
Ưu điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn gồm:
Đảm bảo quyền lợi cho người lao động: Người lao động có cảm giác an tâm và ổn định hơn trong công việc.
Tạo động lực làm việc: Khi có một công việc ổn định, người lao động sẽ có động lực để cống hiến và phát triển bản thân.
Giảm chi phí tuyển dụng: Doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.
Ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn.
3.2 Nhược điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Nhược điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn gồm:
Yêu cầu công việc hoặc vi phạm hợp đồng, việc chấm dứt hợp đồng có thể gặp một số khó khăn.
Gánh nặng cho doanh nghiệp: Doanh nghiệp phải đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động, điều này có thể gây ra một số khó khăn trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh doanh.
4. Khi nào nên ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
Cân nhắc ký hợp đồng lao động nào là vấn đề mà nhiều lao động sẽ gặp trong quá trình thỏa thuận làm việc. Dưới đây sẽ là một vài lưu ý giúp người lao động và người sử dụng lao động lựa chọn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn phù hợp.
Đối với những vị trí quan trọng: Các vị trí quản lý, chuyên gia, kỹ sư... thường được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn để đảm bảo sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.
Đối với những người lao động có năng lực, kinh nghiệm: Những người lao động có năng lực, kinh nghiệm và đóng góp tích cực cho doanh nghiệp thường được ưu tiên ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.
Khi doanh nghiệp muốn giữ chân nhân tài: Để giữ chân những nhân tài, doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng không xác định thời hạn kèm theo các chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Trên đây ThaisonSoft cung cấp một vài thông tin về hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Người lao động và cả người sử dụng lao động lưu ý để có thể lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp với mục đích của mình đảm bảo lợi ích tối đa. Trường hợp băn khoăn về việc lựa chọn ký hợp đồng nào có thể tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý hoặc các nhà tuyển dụng nhiều kinh nghiệm.
Các tin tức liên quan:
Đáo hạn là thuật ngữ đặc thù được sử dụng phổ biến trong hoạt động tài chính ngân hàng, kinh doanh bảo hiểm. Để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn cần tìm hiểu khái niệm đáo hạn, quy định và thủ tục đáo hạn như thế nào? Trong phạm vi bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ cung cấp những thông tin quan trọng về đáo hạn ngân hàng.
Hợp đồng giao khoán là một trong những loại hợp đồng quan trọng trong các hoạt động kinh doanh và lao động. Đây là công cụ giúp quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của các bên khi thực hiện công việc, đảm bảo quá trình làm việc được diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về hợp đồng giao khoán, nội dung và quy trình thanh lý hợp đồng.
Việc xử lý hợp đồng lao động bị vô hiệu được quy định tại Điều 51, Bộ Luật lao động 2019 và được Chính phủ hướng dẫn chi tiết tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Bài viết này sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về các trường hợp dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu và hệ quả của nó.
Trong các giao dịch thương mại, không phải lúc nào các bên tham gia hợp đồng cũng tuân thủ đầy đủ các thỏa thuận, dẫn đến những vi phạm hợp đồng. Để xử lý những vi phạm này, pháp luật thương mại đã quy định nhiều chế tài khác nhau, trong đó phạt vi phạm hợp đồng thương mại là một biện pháp phổ biến. Bài viết này sẽ phân tích quy định về mức phạt vi phạm hợp đồng thương mại theo Luật thương mại mới nhất và mối quan hệ của nó với các chế tài khác.
Nhằm đảm bảo quyền lợi cho Quý khách hàng, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn - ThaisonSoft tiến hành cấp bổ sung MIỄN PHÍ thời gian sử dụng Chữ ký số CA2-Nacencomm theo đúng thời hạn quy định trên hợp đồng, tuân thủ theo cấp phép mới của Bộ Thông tin và Truyền thông.
Các trường hợp được chuyển tuyến khám chữa bệnh BHYT căn cứ theo điều kiện chuyển tuyến khám chữa bệnh quy định tại Điều 5, Thông tư số 14/2014/TT-BYT.
Chủ thể của hợp đồng thương mại là một trong những nội dung quan trọng cần lưu ý khi các bên giao kết hợp đồng. Đây cũng là một trong những tiêu chí để phân biệt rõ ràng giữa hợp đồng thương mại và hợp đồng dân dự. Chủ thể của hợp đồng thương mại được quy định là những đối tượng nào, có tư cách pháp nhân như thế nào?
Tạo chữ ký số cá nhân miễn phí là cách nhanh chóng nhất để người dùng tăng cường bảo mật cho các giao dịch trực tuyến. Chỉ với vài thao tác đơn giản, bạn có thể sở hữu một chữ ký số cá nhân, đảm bảo tính xác thực và pháp lý cho mọi giao dịch trực tuyến. Cùng tìm hiểu cách tạo chữ ký số đơn giản, tiện lợi ngay trong bài viết dưới đây nhé!
Nhằm hưởng ứng Ngày “Chuyển đổi số quốc gia” và đồng hành cùng doanh nghiệp trên hành trình số hóa, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn mang đến chương trình ưu đãi hấp dẫn: Tặng đến 9 tháng sử dụng Dịch vụ chứng thực chữ ký số công cộng ECA. Đây là cơ hội “vàng” để doanh nghiệp trải nghiệm và tận hưởng những tiện ích vượt trội mà chữ ký số mang lại.
Khi soạn thảo các văn bản hành chính, nhiều người băn khoăn không biết chữ ký nháy là gì và các quy định liên quan đến thẩm quyền cũng như trách nhiệm của người ký nháy và nó khác chữ ký chính thức như thế nào. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn ký nháy từng trang văn bản theo đúng quy định hiện hành.
Lãnh tiền bảo hiểm xã hội có bị trừ tiền thai sản không? Những lưu ý trước khi rút BHXH một lần
26/09/2024
Việc rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần là lựa chọn của nhiều người lao động khi không muốn chờ đến tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, liệu khi lãnh tiền BHXH có bị trừ tiền thai sản không?
Hợp đồng thương mại là một trong những hình thức hợp đồng được sử dụng phổ biến nhất hiện nay, đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa hiểu rõ về bản chất và thường nhầm lẫn hợp đồng thương mại với hợp đồng dân sự. Vậy hợp đồng thương mại là gì và có những đặc điểm nào khác biệt so với hợp đồng dân sự?
