Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có ưu điểm gì?
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một dạng của hợp đồng lao động được sử dụng phổ biến hiện nay. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có đặc điểm gì? ưu điểm nhược điểm của loại hợp đồng này như thế nào? những thông tin dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.
Hợp đồng không xác định thời hạn.
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?
Hợp đồng lao động (theo quy định tại Điều 13, Bộ luật Lao Động) là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà trong đó, người sử dụng lao động và người lao động không quy định trước thời điểm kết thúc hợp đồng. Nói cách khác, hợp đồng sẽ tiếp tục có hiệu lực cho đến khi một trong hai bên có yêu cầu chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
2. Đặc điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hiện nay hợp đồng lao động được chia làm 2 loại là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn.
Hợp đồng không xác định thời hạn có đặc điểm sau:
- Thời hạn: Không có thời hạn cụ thể.
- Sự ổn định: Mang lại cảm giác an toàn và ổn định cho người lao động.
- Quyền lợi: Người lao động thường được hưởng nhiều quyền lợi hơn so với hợp đồng lao động có thời hạn, như: Được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ; Được ưu tiên khi tuyển dụng, đào tạo; Có quyền được tham gia đóng góp ý kiến vào các vấn đề liên quan đến công việc.
- Điều kiện chấm dứt: Hợp đồng có thể chấm dứt khi có sự thỏa thuận của hai bên, hoặc khi có một trong các trường hợp quy định trong Bộ luật Lao động (ví dụ: người lao động nghỉ hưu, người lao động mất năng lực lao động, doanh nghiệp phá sản...).
3. Ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn
Nắm rõ ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn sẽ giúp người lao động lựa chọn được loại hợp đồng phù hợp với nhu cầu và mục đích của mình, theo đó có đảm bảo lợi ích tối đa.
3.1 Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn
Ưu điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn gồm:
- Đảm bảo quyền lợi cho người lao động: Người lao động có cảm giác an tâm và ổn định hơn trong công việc.
- Tạo động lực làm việc: Khi có một công việc ổn định, người lao động sẽ có động lực để cống hiến và phát triển bản thân.
- Giảm chi phí tuyển dụng: Doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.
Ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn.
3.2 Nhược điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Nhược điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn gồm:
- Yêu cầu công việc hoặc vi phạm hợp đồng, việc chấm dứt hợp đồng có thể gặp một số khó khăn.
- Gánh nặng cho doanh nghiệp: Doanh nghiệp phải đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động, điều này có thể gây ra một số khó khăn trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh doanh.
4. Khi nào nên ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
Cân nhắc ký hợp đồng lao động nào là vấn đề mà nhiều lao động sẽ gặp trong quá trình thỏa thuận làm việc. Dưới đây sẽ là một vài lưu ý giúp người lao động và người sử dụng lao động lựa chọn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn phù hợp.
- Đối với những vị trí quan trọng: Các vị trí quản lý, chuyên gia, kỹ sư... thường được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn để đảm bảo sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.
- Đối với những người lao động có năng lực, kinh nghiệm: Những người lao động có năng lực, kinh nghiệm và đóng góp tích cực cho doanh nghiệp thường được ưu tiên ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.
- Khi doanh nghiệp muốn giữ chân nhân tài: Để giữ chân những nhân tài, doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng không xác định thời hạn kèm theo các chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Trên đây ThaisonSoft cung cấp một vài thông tin về hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Người lao động và cả người sử dụng lao động lưu ý để có thể lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp với mục đích của mình đảm bảo lợi ích tối đa. Trường hợp băn khoăn về việc lựa chọn ký hợp đồng nào có thể tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý hoặc các nhà tuyển dụng nhiều kinh nghiệm.
Các tin tức liên quan:
Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn đồng hành với Thuế TP Hà Nội trực tiếp hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi lên phương thức kê khai thuế, giúp hộ kinh doanh tiếp cận công nghệ, thực hiện kê khai đúng quy định một cách thuận lợi và minh bạch.
Trong cao điểm triển khai Kế hoạch “60 ngày chuyển đổi mô hình từ thuế khoán sang kê khai đối với hộ kinh doanh”, Công ty Phát Triển Công nghệ Thái Sơn (ThaisonSoft) là một trong những đơn vị đồng hành tích cực cùng Thuế TP Hồ Chí Minh hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi mô hình kê khai.
Thái Sơn đồng hành cùng Thuế TP Đà Nẵng hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi thuế khoán sang kê khai
24/11/2025
Đà Nẵng, ngày 18/11/2025 – Trong khuôn khổ chiến dịch “60 ngày cao điểm” nhằm hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển từ hình thức thuế khoán sang kê khai, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn phối hợp chặt chẽ với Cơ quan Thuế Cơ sở 3 TP. Đà Nẵng để tổ chức các hoạt động hướng dẫn, tư vấn kỹ thuật và triển khai giải pháp công nghệ cho các hộ kinh doanh trên địa bàn.
Thái Sơn đồng hành hộ kinh doanh trên toàn quốc trong 60 ngày cao điểm chuyển đổi bỏ thuế khoán
21/11/2025
Với thông điệp "60 ngày hành động - Chuyển đổi thực chất", Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn đồng hành cùng hộ kinh doanh trên toàn quốc thực hiện chuyển đổi bỏ thuế khoán, nộp thuế điện tử theo hướng minh bạch, hiện đại.
Thuế chống bán phá giá không phải là một loại thuế đánh rộng rãi, mà chỉ được áp dụng như biện pháp phòng vệ thương mại tạm thời hoặc chính thức để bảo vệ ngành sản xuất nội địa trước sự cạnh tranh không lành mạnh
Nhiều người lao động có xu hướng làm việc cùng lúc cho hai hoặc nhiều công ty để tăng thu nhập. Tuy nhiên, khi phát sinh từ hai hợp đồng lao động trở lên, câu hỏi đặt ra là người lao động làm việc 2 nơi đóng BHXH như thế nào để đúng quy định?
Ngày 16/10, tại Hà Nội, Tạp chí Kinh tế-Tài chính (Bộ Tài chính) tổ chức tọa đàm “Hoàn thiện chính sách thuế, hải quan, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển”. Tọa đàm thảo luận nhằm tháo gỡ vướng mắc, hoàn thiện thể chế, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi, minh bạch và hiệu quả.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với hộ kinh doanh: Những khó khăn trong giai đoạn triển khai
25/09/2025
Từ ngày 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, thực tiễn triển khai cho thấy vẫn còn nhiều vấn đề đặt ra cần được tháo gỡ để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả.
.png)
Ngày 19/9/2025, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn - ThaisonSoft đã long trọng tổ chức lễ kỷ niệm 23 năm thành lập. Đây là sự kiện để công ty nhìn lại hành trình xây dựng và phát triển đồng thời thể hiện một tin thần làm việc sáng tạo, đổi mới không ngừng nhằm nỗ lực nâng cao chất lượng dịch vụ tốt hơn nữa để phục vụ khách hàng.
THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 2/9/2025
27/08/2025
Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn trân trọng thông báo đến Quý Khách hàng và Quý Đối tác lịch Nghỉ lễ 2/9/2025 – Kỷ niệm 80 năm Ngày Quốc Khánh Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Chứng thư số đấu thầu hết hạn có thể gây gián đoạn, khiến doanh nghiệp đối mặt với nguy cơ bỏ lỡ các gói thầu quan trọng. Bài viết sẽ hướng dẫn quý khách quy trình gia hạn chứng thư số đấu thầu qua mạng.
Khi áp dụng hợp đồng điện tử không đúng trường hợp có thể dẫn đến tranh chấp hoặc rủi ro pháp lý. Vậy các trường hợp nào nên ký hợp đồng điện tử để vừa tiện lợi, vừa đảm bảo an toàn pháp lý?
