Lưu ý khi ký hợp đồng lao động không thời hạn cần biết
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng để giải quyết quyền lợi của các bên khi xảy ra tranh chấp. Hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn là hai loại hợp đồng phổ biến nhất hiện nay. Khi lý hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động cần lưu ý gì?
1. Khi nào được ký hợp đồng lao động không thời hạn?
Theo quy định tại Điều 13, Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trả lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Ngoài ra, trường hợp 2 bên có thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng nội dung vẫn đề cập đến việc làm có trả công, trả lương, có sự quản lý, điều hành hoặc giám sát của 1 bên thì có thể coi đó là hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động không thời hạn không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 20, Bộ luật lao động năm 2019, hiện nay có 02 loại hợp đồng cơ bản:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hợp đồng trong đó 02 bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là loại hợp đồng trong đó 02 bên xác định rõ thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng (không quá 36 tháng kể từ khi thời điểm có hiệu lực).
2. Hình thức ký hợp đồng lao động không thời hạn
Theo quy định tại Điều 14, Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động được ký kết dưới một trong ba hình thức sau: ký hợp đồng bằng văn bản, ký hợp đồng bằng thông điệp dữ liệu qua phương thức điện tử, ký hợp đồng bằng lời nói.
Lưu ý:
Ký hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu là hình thức được pháp luật công nhận, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Ký hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ áp dụng với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp ký hợp đồng lao động với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng.
Hợp đồng điện tử là hình thức hợp pháp khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, chỉ có 02 hình thức hợp pháp khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đó là: ký hợp đồng điện tử và ký hợp đồng văn bản.
3. Người lao động có nên ký hợp đồng không xác định thời hạn không?
Đây là băn khoăn của rất nhiều người lao động trước khi quyết định ký kết hợp đồng. So với hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không thời hạn có một số ưu điểm sau:
Không xác định thời hạn hợp đồng
Đối với hợp đồng lao động có thời hạn, các bên tham gia sẽ tự thỏa thuận thời hạn có hiệu lực của hợp đồng (không được quá 3 năm kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực, chỉ được ký tối đa 02 lần). Do đó, nếu sau 02 lần tái ký mà muốn tiếp tục hợp đồng, các bên sẽ phải ký hợp đồng lao động không thời hạn.
Trong khi đó, với hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động và người sử dụng lao động chỉ phải ký duy nhất 01 lần cho đến khi có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
Được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động khi ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 1, Điều 1, Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế.
Do đó, khi ký hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
4. Lưu ý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn
Theo quy định tại Điều 35, Điều 36, Bộ luật lao động năm 2019, trừ một số trường hợp cụ thể không cần báo trước, người lao động và người sử dụng lao động cần đảm bảo thời gian báo trước cho đối phương khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:
Hợp đồng lao động dưới 12 tháng: Báo trước ít nhất 03 ngày.
Hợp đồng lao động từ 12-36 tháng: Báo trước ít nhất 30 ngày.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Báo trước ít nhất 45 ngày.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn.
Nếu không báo trước cho bên còn lại theo thời gian trên, bên đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đó, bên còn lại sẽ được bồi thường một khoản tiền nhất định để chấm dứt hợp đồng.
Trên đây là một số lưu ý cho người lao động và người sử dụng lao động khi ký hợp đồng không xác định thời hạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp thông tin hữu ích cho quý độc giả.
Các tin tức liên quan:
Ngày 21/4/2025, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn đã ký kết hợp tác với Chi cục Thuế Khu vực II thành phố Hồ Chí Minh hỗ trợ doanh nghiệp, hộ kinh doanh triển khai hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền theo đúng quy định tại Nghị định số 70/2025/NĐ-CP.
Đồng hành và hỗ trợ hộ kinh doanh kịp thời triển khai hóa đơn điện tử từ máy tính tiền theo đúng quy định tại Nghị định 70/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/6/2025), Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn (ThaisonSoft) triển khai chương trình ưu đãi đặc biệt chỉ trong Quý II/2025: Tặng 50 số hóa đơn điện tử khi hộ kinh doanh ký hợp đồng sử dụng phần mềm E-invoice.
Từ ngày 1/1/2025, Nghị định số 02/2025/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 146/2018/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm y tế
Kính gửi Quý khách hàng, Quý đối tác! Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn trân trọng thông báo đến Quý khách hàng, đối tác về lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 như sau
Hiện nay, người tham gia bảo hiểm xã hội đã có thể cập nhật căn cước công dân trên vssid tại nhà mà không cần ra cơ quan bảo hiểm xã hội để làm thủ tục thay đổi thông tin căn cước.
Hậu quả pháp lý của đình chỉ hợp đồng như thế nào? Đình chỉ hợp đồng hay hủy bỏ hợp đồng là một trong những chế tài nghiêm khắc được áp dụng đối với những vấn đề vi phạm của hợp đồng. Khi giao kết hợp đồng, nắm được các chế tài này cũng là điều quan trọng để đảm bảo quyền lợi.
Người lao động ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động được tham gia đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không được đóng.
Quy trình quản lý hợp đồng như thế nào hiệu quả, tối ưu, tiết kiệm thời gian và chi phí? Đây là vấn đề hầu hết các doanh nghiệp quan tâm, quản lý hợp đồng tối ưu sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng tra cứu thông tin hợp đồng.
Giải quyết tranh chấp lao động là vấn đề ngày càng phổ biến trong những năm gần đây. Liên quan trực tiếp đến tiền lương, thu nhập và hợp đồng lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, góp phần ổn định của quan hệ lao động.
Ngày 01/11/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định về bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện với nhóm người làm việc không theo hợp đồng lao động.
Trong không khí rộn ràng của mùa xuân mới, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin gửi lời cảm ơn chân thành và lời chúc tốt đẹp nhất tới Quý khách hàng, Quý đối tác một năm mới: Sức khỏe - Thành công - May mắn - Thịnh vượng.
Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin chân thành cảm ơn Quý khách hàng và Quý đối tác đã đồng hành cùng chúng tôi trong suốt thời gian qua. Chúc Quý khách hàng, Quý đối tác một năm mới hạnh phúc, an lành và thành công rực rỡ!
