Lưu ý khi ký hợp đồng lao động không thời hạn cần biết
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng để giải quyết quyền lợi của các bên khi xảy ra tranh chấp. Hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn là hai loại hợp đồng phổ biến nhất hiện nay. Khi lý hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động cần lưu ý gì?
1. Khi nào được ký hợp đồng lao động không thời hạn?
Theo quy định tại Điều 13, Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trả lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Ngoài ra, trường hợp 2 bên có thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng nội dung vẫn đề cập đến việc làm có trả công, trả lương, có sự quản lý, điều hành hoặc giám sát của 1 bên thì có thể coi đó là hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động không thời hạn không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 20, Bộ luật lao động năm 2019, hiện nay có 02 loại hợp đồng cơ bản:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hợp đồng trong đó 02 bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là loại hợp đồng trong đó 02 bên xác định rõ thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng (không quá 36 tháng kể từ khi thời điểm có hiệu lực).
2. Hình thức ký hợp đồng lao động không thời hạn
Theo quy định tại Điều 14, Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động được ký kết dưới một trong ba hình thức sau: ký hợp đồng bằng văn bản, ký hợp đồng bằng thông điệp dữ liệu qua phương thức điện tử, ký hợp đồng bằng lời nói.
Lưu ý:
Ký hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu là hình thức được pháp luật công nhận, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Ký hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ áp dụng với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp ký hợp đồng lao động với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng.
Hợp đồng điện tử là hình thức hợp pháp khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, chỉ có 02 hình thức hợp pháp khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đó là: ký hợp đồng điện tử và ký hợp đồng văn bản.
3. Người lao động có nên ký hợp đồng không xác định thời hạn không?
Đây là băn khoăn của rất nhiều người lao động trước khi quyết định ký kết hợp đồng. So với hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không thời hạn có một số ưu điểm sau:
Không xác định thời hạn hợp đồng
Đối với hợp đồng lao động có thời hạn, các bên tham gia sẽ tự thỏa thuận thời hạn có hiệu lực của hợp đồng (không được quá 3 năm kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực, chỉ được ký tối đa 02 lần). Do đó, nếu sau 02 lần tái ký mà muốn tiếp tục hợp đồng, các bên sẽ phải ký hợp đồng lao động không thời hạn.
Trong khi đó, với hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động và người sử dụng lao động chỉ phải ký duy nhất 01 lần cho đến khi có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
Được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động khi ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 1, Điều 1, Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế.
Do đó, khi ký hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
4. Lưu ý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn
Theo quy định tại Điều 35, Điều 36, Bộ luật lao động năm 2019, trừ một số trường hợp cụ thể không cần báo trước, người lao động và người sử dụng lao động cần đảm bảo thời gian báo trước cho đối phương khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:
Hợp đồng lao động dưới 12 tháng: Báo trước ít nhất 03 ngày.
Hợp đồng lao động từ 12-36 tháng: Báo trước ít nhất 30 ngày.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Báo trước ít nhất 45 ngày.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn.
Nếu không báo trước cho bên còn lại theo thời gian trên, bên đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đó, bên còn lại sẽ được bồi thường một khoản tiền nhất định để chấm dứt hợp đồng.
Trên đây là một số lưu ý cho người lao động và người sử dụng lao động khi ký hợp đồng không xác định thời hạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp thông tin hữu ích cho quý độc giả.
Các tin tức liên quan:
Nhằm đảm bảo quyền lợi cho Quý khách hàng, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn - ThaisonSoft tiến hành cấp bổ sung MIỄN PHÍ thời gian sử dụng Chữ ký số CA2-Nacencomm theo đúng thời hạn quy định trên hợp đồng, tuân thủ theo cấp phép mới của Bộ Thông tin và Truyền thông.
Các trường hợp được chuyển tuyến khám chữa bệnh BHYT căn cứ theo điều kiện chuyển tuyến khám chữa bệnh quy định tại Điều 5, Thông tư số 14/2014/TT-BYT.
Chủ thể của hợp đồng thương mại là một trong những nội dung quan trọng cần lưu ý khi các bên giao kết hợp đồng. Đây cũng là một trong những tiêu chí để phân biệt rõ ràng giữa hợp đồng thương mại và hợp đồng dân dự. Chủ thể của hợp đồng thương mại được quy định là những đối tượng nào, có tư cách pháp nhân như thế nào?
Tạo chữ ký số cá nhân miễn phí là cách nhanh chóng nhất để người dùng tăng cường bảo mật cho các giao dịch trực tuyến. Chỉ với vài thao tác đơn giản, bạn có thể sở hữu một chữ ký số cá nhân, đảm bảo tính xác thực và pháp lý cho mọi giao dịch trực tuyến. Cùng tìm hiểu cách tạo chữ ký số đơn giản, tiện lợi ngay trong bài viết dưới đây nhé!
Nhằm hưởng ứng Ngày “Chuyển đổi số quốc gia” và đồng hành cùng doanh nghiệp trên hành trình số hóa, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn mang đến chương trình ưu đãi hấp dẫn: Tặng đến 9 tháng sử dụng Dịch vụ chứng thực chữ ký số công cộng ECA. Đây là cơ hội “vàng” để doanh nghiệp trải nghiệm và tận hưởng những tiện ích vượt trội mà chữ ký số mang lại.
Khi soạn thảo các văn bản hành chính, nhiều người băn khoăn không biết chữ ký nháy là gì và các quy định liên quan đến thẩm quyền cũng như trách nhiệm của người ký nháy và nó khác chữ ký chính thức như thế nào. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn ký nháy từng trang văn bản theo đúng quy định hiện hành.
Lãnh tiền bảo hiểm xã hội có bị trừ tiền thai sản không? Những lưu ý trước khi rút BHXH một lần
26/09/2024
Việc rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần là lựa chọn của nhiều người lao động khi không muốn chờ đến tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, liệu khi lãnh tiền BHXH có bị trừ tiền thai sản không?
Hợp đồng thương mại là một trong những hình thức hợp đồng được sử dụng phổ biến nhất hiện nay, đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa hiểu rõ về bản chất và thường nhầm lẫn hợp đồng thương mại với hợp đồng dân sự. Vậy hợp đồng thương mại là gì và có những đặc điểm nào khác biệt so với hợp đồng dân sự?
Hợp đồng scan được xem là một trong những hình thức nhanh nhất để doanh nghiệp lưu trữ thuận tiện và dễ dàng nhất. Tuy nhiên, vì không phải là hợp đồng gốc nên tính pháp lý vẫn là vấn đề nhiều người quan tâm. Vậy hợp đồng scan là gì, có giá trị pháp lý không?
Là một phương thức quản lý mới trong quá trình đầu tư xây dựng, hợp đồng EPC không còn xa lạ đối với các nhà thầu. Việc áp dụng hợp đồng EPC mang lại nhiều lợi ích đối với các nhà thầu trong việc giảm bớt gánh nặng chi phí, nhân lực, quản lý dự án. Trước khi ký kết hợp đồng này, nhà thầu cần lưu ý 6 vấn đề quan trọng dưới đây.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một dạng của hợp đồng lao động được sử dụng phổ biến hiện nay. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có đặc điểm gì? ưu điểm nhược điểm của loại hợp đồng này như thế nào? những thông tin dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.
Hợp đồng mua bán hàng hóa là một phần quan trọng trong các giao dịch thương mại, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên liên quan. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm hợp đồng mua bán hàng hóa theo quy định của pháp luật hiện hành, đồng thời giải thích chi tiết về các quy định liên quan đến việc giao hàng và thanh toán.
