Giải đáp thắc mắc: Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?
Hợp đồng khoán việc là một loại hợp đồng khá phổ biến trong xã hội hiện nay. Tuy nhiên, vấn đề đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người nhận khoán việc vẫn còn nhiều tranh cãi. Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không là thắc mắc của nhiều độc giả. Cùng đi tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây nhé!
1. Thế nào là hợp đồng khoán việc?
Hiểu đơn giản, hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận của các bên, trong đó, bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành công việc nhất định nào đó theo yêu cầu của bên giao khoán. Sau khi đã hoàn thành công việc, bên nhận khoán bàn giao lại cho bên giao khoán, bên giao khoán nhận kết quả và có nghĩa vụ trả đủ số tiền thù lao như đã thỏa thuận.
Hợp đồng khoán việc là loại hợp đồng khá thông dụng hiện nay.
Khi thực hiện hợp đồng khoán việc, bên nhận khoán không phải chịu sự quản lý, điều hành của bên khoán việc mà có thể tự tổ chức công việc hoặc thuê, mướn người khác thực hiện công việc đó. Ngoài ra, người lao động không bị phụ thuộc vào thời gian và điều kiện làm việc do người sử dụng lao động thỏa thuận.
2. Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?
Khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
Người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi.
Người ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Cán bộ, công chức viên chức…
Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH. Do đó, để xác định người lao động làm việc theo hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH hay không, cần xác định hợp đồng khoán việc đó mang tính chất là hợp đồng lao động hay hợp đồng thuê khoán dân sự.
Cách xác định hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không.
Có hai trường hợp xảy ra:
Nếu hợp đồng khoán việc của công ty với người lao động có các nội dung nêu trên thì mặc dù tên hợp đồng là hợp đồng thuê khoán nhưng bản chất là hợp đồng lao động thì phải đóng BHXH cho người lao động.
Nếu hợp đồng thuê khoán mang bản chất là hợp đồng thuê khoán dân sự, không có các điều khoản cơ bản của hợp đồng lao động thì hợp đồng thuê khoán của công ty không chịu sự điều chỉnh của Bộ luật lao động thì không phải đóng BHXH.
Tóm lại, để xác định hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không thì cần xác định hợp đồng khoán việc đó là hợp đồng lao động hay hợp đồng thuê khoán dân sự.
3. Tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm những khoản nào?
Theo quy định, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương cho Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền tiền lương theo ngạch, cấp bậc quân hàm và các khoản trợ cấp, phụ cấp khác nếu có.
Trường hợp người lao động hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương cơ sở.
Trường hợp người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương đóng BHXH là: Mức lương và phụ cấp và các khoản tiền bổ sung khác theo quy định. Trong đó, phụ cấp lương bao gồm: Các khoản phụ cấp bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương theo thỏa thuận trong hợp đồng chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả làm việc của người lao động.
Như vậy, trên đây Thái Sơn cung cấp một số thông tin về hợp đồng khoán việc và các quy định liên quan. Hy vọng qua bài viết, độc giả đã giải đáp được thắc mắc: Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ.
Các tin tức liên quan:
THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ 30/4 – 1/5 NĂM 2025
28/04/2025
Kính gửi Quý khách hàng, Quý đối tác, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin trân trọng thông báo đến Quý khách hàng, Đối tác lịch nghỉ lễ Giải phóng miền Nam (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5) năm 2025 như sau
Ngày 21/4/2025, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn đã ký kết hợp tác với Chi cục Thuế Khu vực II thành phố Hồ Chí Minh hỗ trợ doanh nghiệp, hộ kinh doanh triển khai hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền theo đúng quy định tại Nghị định số 70/2025/NĐ-CP.
Đồng hành và hỗ trợ hộ kinh doanh kịp thời triển khai hóa đơn điện tử từ máy tính tiền theo đúng quy định tại Nghị định 70/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/6/2025), Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn (ThaisonSoft) triển khai chương trình ưu đãi đặc biệt chỉ trong Quý II/2025: Tặng 50 số hóa đơn điện tử khi hộ kinh doanh ký hợp đồng sử dụng phần mềm E-invoice.
Từ ngày 1/1/2025, Nghị định số 02/2025/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 146/2018/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm y tế
Kính gửi Quý khách hàng, Quý đối tác! Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn trân trọng thông báo đến Quý khách hàng, đối tác về lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 như sau
Hiện nay, người tham gia bảo hiểm xã hội đã có thể cập nhật căn cước công dân trên vssid tại nhà mà không cần ra cơ quan bảo hiểm xã hội để làm thủ tục thay đổi thông tin căn cước.
Hậu quả pháp lý của đình chỉ hợp đồng như thế nào? Đình chỉ hợp đồng hay hủy bỏ hợp đồng là một trong những chế tài nghiêm khắc được áp dụng đối với những vấn đề vi phạm của hợp đồng. Khi giao kết hợp đồng, nắm được các chế tài này cũng là điều quan trọng để đảm bảo quyền lợi.
Người lao động ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động được tham gia đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không được đóng.
Quy trình quản lý hợp đồng như thế nào hiệu quả, tối ưu, tiết kiệm thời gian và chi phí? Đây là vấn đề hầu hết các doanh nghiệp quan tâm, quản lý hợp đồng tối ưu sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng tra cứu thông tin hợp đồng.
Giải quyết tranh chấp lao động là vấn đề ngày càng phổ biến trong những năm gần đây. Liên quan trực tiếp đến tiền lương, thu nhập và hợp đồng lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, góp phần ổn định của quan hệ lao động.
Ngày 01/11/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định về bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện với nhóm người làm việc không theo hợp đồng lao động.
Trong không khí rộn ràng của mùa xuân mới, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin gửi lời cảm ơn chân thành và lời chúc tốt đẹp nhất tới Quý khách hàng, Quý đối tác một năm mới: Sức khỏe - Thành công - May mắn - Thịnh vượng.
