Hợp đồng lao động dưới 3 tháng và những điểm cần lưu ý
Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thuộc hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trường hợp giao kết hợp đồng lao động dưới 3 tháng người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý gì.
Lưu ý về hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
1. Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thuộc nhóm hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Theo Điều 13, Bộ luật lao động 2019).
Theo quy định của Pháp luật hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại sau:
-
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
-
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Theo quy định này hợp đồng lao động dưới 3 tháng thuộc nhóm hợp đồng xác định thời hạn. Hợp đồng này thường được ký cho những công việc mang tính chất thời vụ hoặc công việc chạy số lượng sản phẩm.
2. Những điểm cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng
Trong trường hợp ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những điều sau đây.
Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản.
2.1 Hợp đồng lao động dưới 3 tháng và từ 1 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản
Căn cứ theo quy định tại Điều 14, Bộ luật lao động 2019 thì tất cả các hợp đồng lao động dưới 3 tháng và từ 1 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có thể giao kết bằng lời nói. Hợp đồng được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng điện tử thì phải tuân thủ các quy định theo luật giao dịch điện tử và pháp luật về hợp đồng. Hợp đồng lao động điện tử có giá trị như đối với hợp đồng lao động bằng giấy.
2.2 Chỉ được giao kết thêm 01 hợp đồng lao động xác định thời hạn khi hết hạn hợp đồng
Hợp đồng lao động dưới 3 tháng là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, theo quy định tại Khoản 2, Điều 20, Bộ luật lao động 2019 thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết thêm 01 hợp đồng xác định thời hạn khi hết hạn hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
Trường hợp sau khi ký 2 hợp đồng xác định thời hạn liên tiếp mà người lao động tiếp tục làm việc sẽ phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, trừ trường hợp là hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 149, Khoản 2 Điều 151 và Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019.
2.3 Hợp đồng lao động dưới 3 tháng trở thành hợp đồng không xác định thời hạn nếu không ký tiếp hợp đồng mới
Rất nhiều người lao động và người sử dụng lao động không ký hợp đồng mới sau khi hợp đồng dưới 3 tháng đã ký hết hạn. Căn cứ theo quy định tại Điểm b, Khoản 2, Điều 20, Bộ luật lao động quy định như sau:
“Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”
Như vậy, hợp đồng lao động dưới 3 tháng trở thành hợp đồng không xác định thời hạn khi:
-
Người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động
-
Hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động dưới 3 tháng (hợp đồng gần nhất đã ký) hết hạn.
Qua những chia sẻ về hợp đồng lao động dưới 3 tháng và những điểm cần lưu ý hy vọng sẽ cung cấp nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc. Bên cạnh đó, người lao động người sử dụng lao động được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Các tin tức liên quan:
Thanh lý hợp đồng là việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn hoặc sau khi hợp đồng đã hoàn thành. Việc thanh lý hợp đồng cần được thực hiện đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền và lợi ích của các bên tham gia. Dưới đây là một số điều cần lưu ý về thanh lý hợp đồng.
Giải quyết tranh chấp hợp đồng điện tử là vấn đề được đặc biệt quan tâm trong bối cảnh các giao dịch điện tử ngày càng trở nên phổ biến. Thực tiễn cho thấy, hợp đồng điện tử càng được triển khai rộng rãi, các vấn đề về tranh chấp giữa các bên sẽ phát sinh nhiều hơn, đòi hỏi phải nắm vững các quy định pháp luật để xử lý, giải quyết. Tranh chấp hợp đồng điện tử là gì, và có những quy định pháp luật như thế nào về vấn đề này?
Chữ ký số là công cụ không thể thiếu để thực hiện các giao dịch điện tử. Trong một số trường hợp chữ ký số có thể bị khóa ảnh hưởng đến hoạt động của đơn vị, doanh nghiệp. Vậy tại sao chữ ký số bị khóa và cách xử lý nhanh như thế nào? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.
Các chính sách mới liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ được áp dụng đồng loạt trong năm 2024, theo đó người lao động và người sử dụng lao động cần sớm nắm bắt và có sự điều chỉnh phù hợp
Chữ ký số dùng trong trường hợp nào? cần lưu ý gì khi sử dụng? Trên thực tế hầu hết các giao địch điện tử của doanh nghiệp, đơn vị hiện nay đều cần đến chữ ký số. Đóng vai trò đảm bảo cho giao dịch an toàn và theo đúng theo quy định của pháp luật.
Khi bị sai thông tin trên tài khoản VssID hoặc muốn đăng ký số điện thoại khác người dùng có thể hủy tài khoản VssID để cập nhật thông tin và sử dụng tài khoản mới
Ngày 29/12/2023 Bộ lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 20/2023/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội mới áp dụng từ ngày 1/1/2024.
Máy tính không nhận chữ ký số Thái Sơn là trường hợp nhiều người dùng gặp phải. Tuy nhiên, trong trường hợp này bạn không cần quá lo lắng. Sau đây là cách xử lý để giúp bạn nhanh chóng khắc phục được lỗi và không làm gián đoạn hoạt động của đơn vị, doanh nghiệp.
Hợp đồng trọn gói là văn bản pháp lý thường được sử dụng trong lĩnh vực xây dựng, ký kết giữa nhà thầu và chủ đầu tư. Hợp đồng trọn gói được quy định như thế nào? Hợp đồng trọn gói có điều chỉnh được không là băn khoăn của nhiều độc giả.
Chữ ký số được tạo ra trở thành cuộc cách mạng lớn trong việc chuyển đổi từ giao dịch truyền thống sang giao dịch điện tử. Vậy chữ ký số trong giao dịch ngân hàng cần điều kiện gì và những lợi ích và xu hướng sử dụng chữ ký số giao dịch ngân hàng hiện nay.
Sử dụng chữ ký số hóa đơn điện tử cần lưu ý gì? Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đang sử dụng hóa đơn điện tử, tuy nhiên để tránh các rủi ro có thể gặp khi sử dụng chữ ký số trên hóa đơn bài viết này sẽ chia sẻ đến bạn đọc những thông tin hữu ích thiết thực khi sử dụng chữ ký số.
Năm Quý Mão 2023 đang dần khép lại, không khí chào đón năm mới Giáp Thìn 2024 đang đến thật gần - khoảnh khắc của những tình cảm ấm áp, sum vầy. Trong thời khắc thiêng liêng này, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Quý Khách hàng, Quý Đối tác đã đồng hành cùng chúng tôi trong suốt thời gian qua.