Hợp đồng lao động dưới 3 tháng và những điểm cần lưu ý
Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thuộc hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trường hợp giao kết hợp đồng lao động dưới 3 tháng người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý gì.
Lưu ý về hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
1. Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thuộc nhóm hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Theo Điều 13, Bộ luật lao động 2019).
Theo quy định của Pháp luật hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại sau:
-
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
-
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Theo quy định này hợp đồng lao động dưới 3 tháng thuộc nhóm hợp đồng xác định thời hạn. Hợp đồng này thường được ký cho những công việc mang tính chất thời vụ hoặc công việc chạy số lượng sản phẩm.
2. Những điểm cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng
Trong trường hợp ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những điều sau đây.
Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản.
2.1 Hợp đồng lao động dưới 3 tháng và từ 1 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản
Căn cứ theo quy định tại Điều 14, Bộ luật lao động 2019 thì tất cả các hợp đồng lao động dưới 3 tháng và từ 1 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có thể giao kết bằng lời nói. Hợp đồng được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng điện tử thì phải tuân thủ các quy định theo luật giao dịch điện tử và pháp luật về hợp đồng. Hợp đồng lao động điện tử có giá trị như đối với hợp đồng lao động bằng giấy.
2.2 Chỉ được giao kết thêm 01 hợp đồng lao động xác định thời hạn khi hết hạn hợp đồng
Hợp đồng lao động dưới 3 tháng là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, theo quy định tại Khoản 2, Điều 20, Bộ luật lao động 2019 thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết thêm 01 hợp đồng xác định thời hạn khi hết hạn hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
Trường hợp sau khi ký 2 hợp đồng xác định thời hạn liên tiếp mà người lao động tiếp tục làm việc sẽ phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, trừ trường hợp là hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 149, Khoản 2 Điều 151 và Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019.
2.3 Hợp đồng lao động dưới 3 tháng trở thành hợp đồng không xác định thời hạn nếu không ký tiếp hợp đồng mới
Rất nhiều người lao động và người sử dụng lao động không ký hợp đồng mới sau khi hợp đồng dưới 3 tháng đã ký hết hạn. Căn cứ theo quy định tại Điểm b, Khoản 2, Điều 20, Bộ luật lao động quy định như sau:
“Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”
Như vậy, hợp đồng lao động dưới 3 tháng trở thành hợp đồng không xác định thời hạn khi:
-
Người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động
-
Hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động dưới 3 tháng (hợp đồng gần nhất đã ký) hết hạn.
Qua những chia sẻ về hợp đồng lao động dưới 3 tháng và những điểm cần lưu ý hy vọng sẽ cung cấp nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc. Bên cạnh đó, người lao động người sử dụng lao động được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Các tin tức liên quan:
Đáo hạn là thuật ngữ đặc thù được sử dụng phổ biến trong hoạt động tài chính ngân hàng, kinh doanh bảo hiểm. Để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn cần tìm hiểu khái niệm đáo hạn, quy định và thủ tục đáo hạn như thế nào? Trong phạm vi bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ cung cấp những thông tin quan trọng về đáo hạn ngân hàng.
Hợp đồng giao khoán là một trong những loại hợp đồng quan trọng trong các hoạt động kinh doanh và lao động. Đây là công cụ giúp quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của các bên khi thực hiện công việc, đảm bảo quá trình làm việc được diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về hợp đồng giao khoán, nội dung và quy trình thanh lý hợp đồng.
Việc xử lý hợp đồng lao động bị vô hiệu được quy định tại Điều 51, Bộ Luật lao động 2019 và được Chính phủ hướng dẫn chi tiết tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Bài viết này sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về các trường hợp dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu và hệ quả của nó.
Trong các giao dịch thương mại, không phải lúc nào các bên tham gia hợp đồng cũng tuân thủ đầy đủ các thỏa thuận, dẫn đến những vi phạm hợp đồng. Để xử lý những vi phạm này, pháp luật thương mại đã quy định nhiều chế tài khác nhau, trong đó phạt vi phạm hợp đồng thương mại là một biện pháp phổ biến. Bài viết này sẽ phân tích quy định về mức phạt vi phạm hợp đồng thương mại theo Luật thương mại mới nhất và mối quan hệ của nó với các chế tài khác.
Nhằm đảm bảo quyền lợi cho Quý khách hàng, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn - ThaisonSoft tiến hành cấp bổ sung MIỄN PHÍ thời gian sử dụng Chữ ký số CA2-Nacencomm theo đúng thời hạn quy định trên hợp đồng, tuân thủ theo cấp phép mới của Bộ Thông tin và Truyền thông.
Các trường hợp được chuyển tuyến khám chữa bệnh BHYT căn cứ theo điều kiện chuyển tuyến khám chữa bệnh quy định tại Điều 5, Thông tư số 14/2014/TT-BYT.
Chủ thể của hợp đồng thương mại là một trong những nội dung quan trọng cần lưu ý khi các bên giao kết hợp đồng. Đây cũng là một trong những tiêu chí để phân biệt rõ ràng giữa hợp đồng thương mại và hợp đồng dân dự. Chủ thể của hợp đồng thương mại được quy định là những đối tượng nào, có tư cách pháp nhân như thế nào?
Tạo chữ ký số cá nhân miễn phí là cách nhanh chóng nhất để người dùng tăng cường bảo mật cho các giao dịch trực tuyến. Chỉ với vài thao tác đơn giản, bạn có thể sở hữu một chữ ký số cá nhân, đảm bảo tính xác thực và pháp lý cho mọi giao dịch trực tuyến. Cùng tìm hiểu cách tạo chữ ký số đơn giản, tiện lợi ngay trong bài viết dưới đây nhé!
Nhằm hưởng ứng Ngày “Chuyển đổi số quốc gia” và đồng hành cùng doanh nghiệp trên hành trình số hóa, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn mang đến chương trình ưu đãi hấp dẫn: Tặng đến 9 tháng sử dụng Dịch vụ chứng thực chữ ký số công cộng ECA. Đây là cơ hội “vàng” để doanh nghiệp trải nghiệm và tận hưởng những tiện ích vượt trội mà chữ ký số mang lại.
Khi soạn thảo các văn bản hành chính, nhiều người băn khoăn không biết chữ ký nháy là gì và các quy định liên quan đến thẩm quyền cũng như trách nhiệm của người ký nháy và nó khác chữ ký chính thức như thế nào. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn ký nháy từng trang văn bản theo đúng quy định hiện hành.
Lãnh tiền bảo hiểm xã hội có bị trừ tiền thai sản không? Những lưu ý trước khi rút BHXH một lần
26/09/2024
Việc rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần là lựa chọn của nhiều người lao động khi không muốn chờ đến tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, liệu khi lãnh tiền BHXH có bị trừ tiền thai sản không?
Hợp đồng thương mại là một trong những hình thức hợp đồng được sử dụng phổ biến nhất hiện nay, đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa hiểu rõ về bản chất và thường nhầm lẫn hợp đồng thương mại với hợp đồng dân sự. Vậy hợp đồng thương mại là gì và có những đặc điểm nào khác biệt so với hợp đồng dân sự?
