Quy định về việc người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng
Người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động có đúng quy định của pháp luật không? Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống của người lao động. Cùng tìm hiểu các quy định liên quan đến vấn đề này để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân.
1. Khi nào người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hợp pháp?
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 36, Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp sau:
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Lưu ý: quy chế đánh giá này do người sử dụng lao động soạn thảo và ban hành, nhưng vẫn cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động
Người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Người lao động bị ốm đau hoặc tai nạn, đã điều trị 12 tháng liên tục với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hoặc đã điều trị 6 tháng liên tục với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, hoặc quá ½ thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động đã hồi phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục ký kết hợp đồng với người lao động.
Do ảnh hưởng từ các yếu tố bên ngoài bất khả kháng như: thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, di dời, thu hẹp sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp để khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.
Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn đã quy định tại Điều 31, Bộ luật lao động 2019.
Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169, Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169, Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.
Người lao động cung cấp giả danh thông tin theo quy định tại Khoản 2, Điều 16, Bộ luật lao động 2019 khi ký kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Bên cạnh đó, Khoản 3, Điều 36, Bộ luật lao động năm 2019 cũng quy định, người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong các trường hợp sau:
Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn hai bên đã thỏa thuận trước.
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.
>>> Xem thêm: Hợp đồng điện tử, phần mềm hợp đồng điện tử.
2. Một số quy định liên quan về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng
Dưới đây là một số thắc mắc liên quan về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động:
Khi người lao động nghỉ việc nhiều ngày liên tiếp, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Theo quy định tại Điều 36, Bộ luật lao động 2019, trường hợp người lao động nghỉ trên 5 ngày không có lý do, thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động.
Trường hợp nào người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Lao động nữ mang thai đang nghỉ thai sản không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 37, Bộ luật lao động quy định, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp dưới đây:
Người lao động bị ốm đau hoặc tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền, trừ một số trường hợp đặc biệt.
Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và các trường hợp khác đã được người sử dụng lao động đồng ý.
Lao động nữ mang thai, lao động nữ đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, bài viết của ThaisonSoft đã cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản về quy định pháp luật liên quan đến việc người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân trong trường hợp gặp phải tình huống này.
Các tin tức liên quan:
Trong không khí rộn ràng của mùa xuân mới, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin gửi lời cảm ơn chân thành và lời chúc tốt đẹp nhất tới Quý khách hàng, Quý đối tác một năm mới: Sức khỏe - Thành công - May mắn - Thịnh vượng.
Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin chân thành cảm ơn Quý khách hàng và Quý đối tác đã đồng hành cùng chúng tôi trong suốt thời gian qua. Chúc Quý khách hàng, Quý đối tác một năm mới hạnh phúc, an lành và thành công rực rỡ!
Tiệc tất niên 2024 – Mừng xuân Ất Tỵ 2025 là sự kiện thường niên của công ty PTCN Thái Sơn đã diễn ra thành công tốt đẹp trên khắp các chi nhánh cả nước. Đây cũng là dịp toàn thể cán bộ, nhân viên và gia đình cùng nhau nhìn lại những dấu ấn nổi bật, chia sẻ những khoảnh khắc ý nghĩa, đồng thời thắp sáng niềm tin và khát vọng cho một năm mới đầy hứa hẹn.
Hợp đồng chính và hợp đồng phụ là gì, khác nhau ở điểm gì và mối quan hệ như thế nào? Hợp đồng không chỉ là giao kết đơn thuần mà còn là căn cứ quan trọng xác lập và thực hiện quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý giữa các bên. Trong đó, hợp đồng chính và hợp đồng phụ vẫn là khái niệm nhiều người chưa nắm rõ. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin cụ thể nhất để bạn phân biệt được hai loại hợp đồng này.
Chuyển đổi số là xu thế không thể đảo ngược, diễn ra mạnh mẽ tạo nên sự thay đổi tích cực cho doanh nghiệp trong quá trình vận hành và phát triển. Song hành cùng đó là vấn đề đảm bảo an toàn thông tin, dữ liệu trong không gian số, đặt ra bài toán về công tác đảm bảo an toàn thông tin, mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp.
Từ ngày 01/07/2025, một trong những thay đổi quan trọng trong hệ thống BHXH sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp là việc thực hiện thay đổi lịch nộp tiền BHXH từ năm 2015 và thời gian phạt chậm nộp BHXH
Dịch vụ chứng thực chữ ký số E-CA của Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn được Trung tâm chứng thực điện tử Quốc gia (NEAC) của Bộ Thông tin và truyền thông chứng nhận là “Top 5 CA có chất lượng dịch vụ tốt nhất năm 2024” và là đơn vị “CA tuân thủ pháp lý tốt nhất năm 2024”.
Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin trân trọng cảm ơn Quý khách hàng vì đã tin tưởng lựa chọn và sử dụng sản phẩm, dịch vụ của công ty trong suốt thời gian qua.
Đáo hạn là thuật ngữ đặc thù được sử dụng phổ biến trong hoạt động tài chính ngân hàng, kinh doanh bảo hiểm. Để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn cần tìm hiểu khái niệm đáo hạn, quy định và thủ tục đáo hạn như thế nào? Trong phạm vi bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ cung cấp những thông tin quan trọng về đáo hạn ngân hàng.
Hợp đồng giao khoán là một trong những loại hợp đồng quan trọng trong các hoạt động kinh doanh và lao động. Đây là công cụ giúp quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của các bên khi thực hiện công việc, đảm bảo quá trình làm việc được diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về hợp đồng giao khoán, nội dung và quy trình thanh lý hợp đồng.
Việc xử lý hợp đồng lao động bị vô hiệu được quy định tại Điều 51, Bộ Luật lao động 2019 và được Chính phủ hướng dẫn chi tiết tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Bài viết này sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về các trường hợp dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu và hệ quả của nó.
Trong các giao dịch thương mại, không phải lúc nào các bên tham gia hợp đồng cũng tuân thủ đầy đủ các thỏa thuận, dẫn đến những vi phạm hợp đồng. Để xử lý những vi phạm này, pháp luật thương mại đã quy định nhiều chế tài khác nhau, trong đó phạt vi phạm hợp đồng thương mại là một biện pháp phổ biến. Bài viết này sẽ phân tích quy định về mức phạt vi phạm hợp đồng thương mại theo Luật thương mại mới nhất và mối quan hệ của nó với các chế tài khác.
