Thân nhân được trợ cấp tuất hàng tháng đến khi nào?
Trợ cấp tuất hàng tháng là khoản thu nhập ổn định góp phần đảm bảo cuộc sống, giảm bớt gánh nặng tài chính cho thân nhân người lao động khi người lao động không may qua đời. Về thời hạn nhận trợ cấp tuất hàng tháng, hiện nay chưa có điều khoản nào quy định chi tiết, rõ ràng. Vậy thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng đến khi nào?
Thời hạn nhận trợ cấp tuất của thân nhân.
1. Đối tượng được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng?
Căn cứ theo Khoản 2, Điều 67, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người thân của người lao động sẽ được trợ cấp tuất hàng tháng nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
Con của người lao động:
-
Con người lao động chưa đủ 18 tuổi.
-
Con từ đủ 18 tuổi trở lên nhưng bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
-
Con được sinh ra khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai.
Đối tượng nhận trợ cấp tuất.
Vợ hoặc chồng của người lao động không có thu nhập hoặc mức thu nhập thấp hơn lương cơ sở:
-
Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên.
-
Vợ dưới 55 tuổi hoặc chồng dưới 60 tuổi, bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Cha/mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người lao động đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng không có thu nhập hoặc có mức thu nhập hàng tháng thấp hơn lương cơ sở:
-
Nam từ đủ 60 tuổi trở lên hoặc dưới 60 tuổi nhưng bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
-
Nữ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc dưới 60 tuổi nhưng bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Lưu ý: Đối tượng nhận trợ cấp hàng tháng chỉ áp dụng đối với thân nhân của người lao động sau:
-
Đóng BHXH từ đủ 15 năm nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
-
Đang hưởng lương hưu.
-
Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
-
Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng với tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
2. Thân nhân được trợ cấp tuất hàng tháng đến khi nào?
Hiện nay, các văn bản pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về thời hạn hưởng trợ cấp hàng tháng. Tuy nhiên, để xác định tuổi của con khi giải quyết chế độ tử tuất, tại Mục 4a, Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH có quy định:
“4. Về chế độ tử tuất:
a) Khi xác định tuổi của con để làm căn cứ giải quyết chế độ tử tuất thì thực hiện như sau:
- Chưa đủ 18 tuổi được tính đến hết tháng liền kề trước tháng sinh của năm đủ 18 tuổi.”
Như vậy, khi người lao động không may qua đời, con dưới 18 tuổi của người lao động sẽ chỉ được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng đến tháng liền kề gần nhất của tháng sinh năm tròn 18 tuổi.
Thời hạn hưởng trợ cấp tuất của con dưới 18 tuổi của người lao động.
Các trường hợp còn lại nêu ở mục trên (bao gồm con từ 18 tuổi trở lên bị suy giảm khả năng lao động từ 81%, vợ/chồng, cha mẹ đẻ, cha mẹ chồng, thành viên khác trong gia đình mà người lao động đang nuôi dưỡng) sẽ được nhận tiền trợ cấp tuất hàng tháng đến khi người đó qua đời.
3. Mức trợ cấp tuất hàng tháng đối với thân nhân
Mức trợ cấp hàng tháng được quy định bằng 50% mức lương tối thiểu chung, trường hợp thân nhân không có người nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung.
Lưu ý:
-
Nếu trường hợp có một người lao động qua đời thì tối đa 04 thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng. Trường hợp có 2 người lao động qua đời trở lên thì thân nhân được hưởng 02 lần mức trợ cấp nêu trên.
-
Thời điểm tính hưởng trợ cấp tuất hàng tháng được tính từ tháng liền kề sau tháng người lao động qua đời. Trường hợp khi bố qua đời mà mẹ đang mang thai thì thời điểm hưởng trợ cấp tuất hàng tháng của con tính hưởng từ tháng con được sinh ra.
Mức trợ cấp tuất hàng tháng theo lương cơ sở.
Như vậy, với mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng sẽ tính như sau:
Trường hợp không có người trực tiếp nuôi dưỡng:
Trợ cấp tuất hàng tháng = 70% x Lương cơ sở = 70% x 1.490.000 đồng/tháng = 1.043.000 đồng/tháng.
Trường hợp còn lại:
Trợ cấp tuất hàng tháng = 50% x Mức lương cơ sở = 50% x 1.490.000 đồng/tháng = 745.000 đồng/tháng.
Trên đây là thông tin về thời hạn hưởng trợ cấp tuất hàng tháng. Tùy theo trường hợp thân nhân của người lao động qua đời, thời hạn hưởng trợ cấp tuất hàng tháng sẽ được tính khác nhau.
>>> Tin liên quan:
Hợp đồng điện tử đang ngày càng trở nên phổ biến bởi sự tiện lợi, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí so với hợp đồng truyền thống. Hợp đồng điện tử có hiệu lực khi nào? Những điều quan trọng cần biết về hợp đồng điện tử là gì? Cùng đi tìm câu trả lời ngay trong bài viết dưới đây!
Trong quá trình tham gia BHXH có rất vấn đề mà người lao động chưa nắm được. Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội miễn phí giúp người lao động giải đáp các thắc mắc, hỗ trợ cung cấp thông tin cho người tham gia
Phụ cấp trách nhiệm được người sử dụng lao động sử dụng nhằm khuyến khích động viên nhân viên người lao động làm việc chăm chỉ, cẩn thận hay người lao động có sự cầu tiến trong công việc.
Chữ ký số ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện các giao dịch điện tử như: ký hợp đồng, ký hóa đơn chứng từ, kê khai thuế, kê khai bảo hiểm xã hội hay hay kê khai hải quan điện tử… Theo đó, mua chữ ký số uy tín ở đâu tốt là một trong những vấn đề được các đơn vị, doanh nghiệp đặc biệt quan tâm.
Hợp đồng điện tử đang dần trở thành xu thế tất yếu, thay thế dần cho hợp đồng giấy truyền thống bởi những lợi ích mà nó mang lại cho các bên tham gia. Hiện nay trên thị trường có những loại hợp đồng điện tử nào? Cùng tìm hiểu các quy định về hợp đồng điện tử và cách phân loại hợp đồng điện tử phổ biến nhất.
Không chỉ lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản mà lao động nam khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản.
Hợp đồng khoán việc là một loại hợp đồng khá phổ biến trong xã hội hiện nay. Tuy nhiên, vấn đề đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người nhận khoán việc vẫn còn nhiều tranh cãi. Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không là thắc mắc của nhiều độc giả. Cùng đi tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây nhé!
Dưới đây là infographic biểu thị những quyền lợi mà người lao động tham gia BHXH được hưởng khi thất nghiệp và cách tính số tiền được hưởng khi thất nghiệp.
Hợp đồng điện tử đang dần trở thành xu thế tất yếu, thay thế dần cho hợp đồng giấy truyền thống bởi những lợi ích mà nó mang lại cho các bên tham gia. Hiện nay trên thị trường có những loại hợp đồng điện tử nào? Cùng tìm hiểu các quy định về hợp đồng điện tử và cách phân loại hợp đồng điện tử phổ biến nhất.
Bảo lãnh thực hiện hợp đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của các bên tham gia giao dịch. Nó góp phần thúc đẩy sự tin tưởng, hợp tác và tạo dựng môi trường kinh doanh minh bạch, an toàn. Vậy bảo lãnh thực hiện hợp đồng là gì? Quy định của pháp luật về vấn đề này như thế nào? Cùng tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây nhé!
Thanh lý hợp đồng là việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn hoặc sau khi hợp đồng đã hoàn thành. Việc thanh lý hợp đồng cần được thực hiện đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền và lợi ích của các bên tham gia. Dưới đây là một số điều cần lưu ý về thanh lý hợp đồng.
Giải quyết tranh chấp hợp đồng điện tử là vấn đề được đặc biệt quan tâm trong bối cảnh các giao dịch điện tử ngày càng trở nên phổ biến. Thực tiễn cho thấy, hợp đồng điện tử càng được triển khai rộng rãi, các vấn đề về tranh chấp giữa các bên sẽ phát sinh nhiều hơn, đòi hỏi phải nắm vững các quy định pháp luật để xử lý, giải quyết. Tranh chấp hợp đồng điện tử là gì, và có những quy định pháp luật như thế nào về vấn đề này?
