Thân nhân được trợ cấp tuất hàng tháng đến khi nào?
Trợ cấp tuất hàng tháng là khoản thu nhập ổn định góp phần đảm bảo cuộc sống, giảm bớt gánh nặng tài chính cho thân nhân người lao động khi người lao động không may qua đời. Về thời hạn nhận trợ cấp tuất hàng tháng, hiện nay chưa có điều khoản nào quy định chi tiết, rõ ràng. Vậy thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng đến khi nào?
Thời hạn nhận trợ cấp tuất của thân nhân.
1. Đối tượng được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng?
Căn cứ theo Khoản 2, Điều 67, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người thân của người lao động sẽ được trợ cấp tuất hàng tháng nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
Con của người lao động:
-
Con người lao động chưa đủ 18 tuổi.
-
Con từ đủ 18 tuổi trở lên nhưng bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
-
Con được sinh ra khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai.
Đối tượng nhận trợ cấp tuất.
Vợ hoặc chồng của người lao động không có thu nhập hoặc mức thu nhập thấp hơn lương cơ sở:
-
Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên.
-
Vợ dưới 55 tuổi hoặc chồng dưới 60 tuổi, bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Cha/mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người lao động đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng không có thu nhập hoặc có mức thu nhập hàng tháng thấp hơn lương cơ sở:
-
Nam từ đủ 60 tuổi trở lên hoặc dưới 60 tuổi nhưng bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
-
Nữ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc dưới 60 tuổi nhưng bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Lưu ý: Đối tượng nhận trợ cấp hàng tháng chỉ áp dụng đối với thân nhân của người lao động sau:
-
Đóng BHXH từ đủ 15 năm nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
-
Đang hưởng lương hưu.
-
Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
-
Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng với tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
2. Thân nhân được trợ cấp tuất hàng tháng đến khi nào?
Hiện nay, các văn bản pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về thời hạn hưởng trợ cấp hàng tháng. Tuy nhiên, để xác định tuổi của con khi giải quyết chế độ tử tuất, tại Mục 4a, Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH có quy định:
“4. Về chế độ tử tuất:
a) Khi xác định tuổi của con để làm căn cứ giải quyết chế độ tử tuất thì thực hiện như sau:
- Chưa đủ 18 tuổi được tính đến hết tháng liền kề trước tháng sinh của năm đủ 18 tuổi.”
Như vậy, khi người lao động không may qua đời, con dưới 18 tuổi của người lao động sẽ chỉ được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng đến tháng liền kề gần nhất của tháng sinh năm tròn 18 tuổi.
Thời hạn hưởng trợ cấp tuất của con dưới 18 tuổi của người lao động.
Các trường hợp còn lại nêu ở mục trên (bao gồm con từ 18 tuổi trở lên bị suy giảm khả năng lao động từ 81%, vợ/chồng, cha mẹ đẻ, cha mẹ chồng, thành viên khác trong gia đình mà người lao động đang nuôi dưỡng) sẽ được nhận tiền trợ cấp tuất hàng tháng đến khi người đó qua đời.
3. Mức trợ cấp tuất hàng tháng đối với thân nhân
Mức trợ cấp hàng tháng được quy định bằng 50% mức lương tối thiểu chung, trường hợp thân nhân không có người nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung.
Lưu ý:
-
Nếu trường hợp có một người lao động qua đời thì tối đa 04 thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng. Trường hợp có 2 người lao động qua đời trở lên thì thân nhân được hưởng 02 lần mức trợ cấp nêu trên.
-
Thời điểm tính hưởng trợ cấp tuất hàng tháng được tính từ tháng liền kề sau tháng người lao động qua đời. Trường hợp khi bố qua đời mà mẹ đang mang thai thì thời điểm hưởng trợ cấp tuất hàng tháng của con tính hưởng từ tháng con được sinh ra.
Mức trợ cấp tuất hàng tháng theo lương cơ sở.
Như vậy, với mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng sẽ tính như sau:
Trường hợp không có người trực tiếp nuôi dưỡng:
Trợ cấp tuất hàng tháng = 70% x Lương cơ sở = 70% x 1.490.000 đồng/tháng = 1.043.000 đồng/tháng.
Trường hợp còn lại:
Trợ cấp tuất hàng tháng = 50% x Mức lương cơ sở = 50% x 1.490.000 đồng/tháng = 745.000 đồng/tháng.
Trên đây là thông tin về thời hạn hưởng trợ cấp tuất hàng tháng. Tùy theo trường hợp thân nhân của người lao động qua đời, thời hạn hưởng trợ cấp tuất hàng tháng sẽ được tính khác nhau.
>>> Tin liên quan:
THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ 30/4 – 1/5 NĂM 2025
28/04/2025
Kính gửi Quý khách hàng, Quý đối tác, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin trân trọng thông báo đến Quý khách hàng, Đối tác lịch nghỉ lễ Giải phóng miền Nam (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5) năm 2025 như sau
Ngày 21/4/2025, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn đã ký kết hợp tác với Chi cục Thuế Khu vực II thành phố Hồ Chí Minh hỗ trợ doanh nghiệp, hộ kinh doanh triển khai hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền theo đúng quy định tại Nghị định số 70/2025/NĐ-CP.
Đồng hành và hỗ trợ hộ kinh doanh kịp thời triển khai hóa đơn điện tử từ máy tính tiền theo đúng quy định tại Nghị định 70/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/6/2025), Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn (ThaisonSoft) triển khai chương trình ưu đãi đặc biệt chỉ trong Quý II/2025: Tặng 50 số hóa đơn điện tử khi hộ kinh doanh ký hợp đồng sử dụng phần mềm E-invoice.
Từ ngày 1/1/2025, Nghị định số 02/2025/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 146/2018/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm y tế
Kính gửi Quý khách hàng, Quý đối tác! Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn trân trọng thông báo đến Quý khách hàng, đối tác về lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 như sau
Hiện nay, người tham gia bảo hiểm xã hội đã có thể cập nhật căn cước công dân trên vssid tại nhà mà không cần ra cơ quan bảo hiểm xã hội để làm thủ tục thay đổi thông tin căn cước.
Hậu quả pháp lý của đình chỉ hợp đồng như thế nào? Đình chỉ hợp đồng hay hủy bỏ hợp đồng là một trong những chế tài nghiêm khắc được áp dụng đối với những vấn đề vi phạm của hợp đồng. Khi giao kết hợp đồng, nắm được các chế tài này cũng là điều quan trọng để đảm bảo quyền lợi.
Người lao động ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động được tham gia đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không được đóng.
Quy trình quản lý hợp đồng như thế nào hiệu quả, tối ưu, tiết kiệm thời gian và chi phí? Đây là vấn đề hầu hết các doanh nghiệp quan tâm, quản lý hợp đồng tối ưu sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng tra cứu thông tin hợp đồng.
Giải quyết tranh chấp lao động là vấn đề ngày càng phổ biến trong những năm gần đây. Liên quan trực tiếp đến tiền lương, thu nhập và hợp đồng lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, góp phần ổn định của quan hệ lao động.
Ngày 01/11/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định về bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện với nhóm người làm việc không theo hợp đồng lao động.
Trong không khí rộn ràng của mùa xuân mới, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin gửi lời cảm ơn chân thành và lời chúc tốt đẹp nhất tới Quý khách hàng, Quý đối tác một năm mới: Sức khỏe - Thành công - May mắn - Thịnh vượng.
