Hợp đồng chính và hợp đồng phụ là gì, có mối quan hệ như thế nào?
Hợp đồng chính và hợp đồng phụ là gì, khác nhau ở điểm gì và mối quan hệ như thế nào? Hợp đồng không chỉ là giao kết đơn thuần mà còn là căn cứ quan trọng xác lập và thực hiện quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý giữa các bên. Trong đó, hợp đồng chính và hợp đồng phụ vẫn là khái niệm nhiều người chưa nắm rõ. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin cụ thể nhất để bạn phân biệt được hai loại hợp đồng này.
1. Khái niệm hợp đồng chính và hợp đồng phụ
Khái niệm hợp đồng chính và hợp đồng phụ.
Căn cứ theo Điều 402, Bộ Luật Dân sự năm 2015:
- Hợp đồng chính là hợp đồng mà hiệu lực không phụ thuộc vào hợp đồng phụ.
- Hợp đồng phụ là hợp đồng mà hiệu lực bị phụ thuộc vào hợp đồng chính.
Mặt khác, theo Điều 407, Bộ Luật Dân sự năm 2015 quy định về hợp đồng vô hiệu:
“Hợp đồng vô hiệu
1. Quy định về giao dịch dân sự vô hiệu từ Điều 123 đến Điều 133 của Bộ luật này cũng được áp dụng đối với hợp đồng vô hiệu.
2. Sự vô hiệu của hợp đồng chính làm chấm dứt hợp đồng phụ, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận hợp đồng phụ được thay thế hợp đồng chính. Quy định này không áp dụng đối với biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ.
3. Sự vô hiệu của hợp đồng phụ không làm chấm dứt hợp đồng chính, trừ trường hợp các bên thỏa thuận hợp đồng phụ là một phần không thể tách rời của hợp đồng chính.”
Theo quy định trên, hợp đồng phụ là hợp đồng mà hiệu lực phụ thuộc vào hợp đồng chính. Đồng thời, tính vô hiệu của hợp đồng chính sẽ làm chấm dứt hiệu lực hợp đồng phụ, trừ các trường hợp các bên có thỏa thuận hợp đồng phụ thay thế hợp đồng chính.
2. So sánh hợp đồng chính và hợp đồng phụ
So sánh hợp đồng chính và hợp đồng phụ.
Để so sánh, phân biệt hợp đồng chính và hợp đồng phụ, bạn có thể căn cứ trên một số tiêu chí sau:
|
Tiêu chí |
Hợp đồng chính |
Hợp đồng phụ |
|
Nội dung |
Bao gồm những nội dung quan trọng mang tính “cốt lõi”: Đối tượng, hình thức thanh toán, đơn giá, hiệu lực, quy định giải quyết tranh chấp,... |
Thường gồm những thông tin có thể thay đổi, điều chỉnh mà không ảnh hưởng đến tính pháp lý của hợp đồng chính như thời gian, địa điểm, số lượng, quy cách đóng gói, phương thức thực hiện hợp đồng,... |
|
Hình thức hợp đồng |
Giao kết bằng văn bản, lời nói hoặc hợp đồng điện tử. Tuy nhiên, một số trường hợp sẽ bắt buộc phải giao kết bằng văn bản theo quy định của pháp luật. |
Giao kết bằng văn bản, lời nói hoặc hợp đồng điện tử. |
|
Hiệu lực hợp đồng |
- Có giá trị hiệu lực tính từ thời điểm giao kết trừ các trường hợp khác pháp luật có quy định hoặc các bên có thỏa thuận. Có thể bị vô hiệu hóa do vi phạm điều kiện về giá trị hợp đồng. |
|
3. Mối liên hệ giữa hợp đồng chính và hợp đồng phụ
Mối liên hệ giữa hợp đồng chính & Hợp đồng phụ căn cứ theo tính vô hiệu.
Mối liên hệ giữa hai loại hợp đồng này được xác định căn cứ theo tính vô hiệu của từng hợp đồng và tác động đối với hợp đồng còn lại.
Hợp đồng chính vô hiệu thì hợp đồng phụ có bị vô hiệu không?
Như đã phân tích ở Mục 1, hợp đồng chính được định nghĩa là hợp đồng có hiệu lực mang tính độc lập và quyết định, không bị phụ thuộc vào hợp đồng phụ.
Theo Điều 407, Bộ Luật Dân sự năm 2015, sự vô hiệu của hợp đồng chính làm chấm dứt hợp đồng phụ, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận hợp đồng phụ được phép thay hợp đồng chính. Lưu ý: Quy định này không áp dụng đối với các biện pháp đảm bảo thực hiện nghĩa vụ.
Hợp đồng phụ vô hiệu thì hợp đồng chính có bị vô hiệu không?
Cũng theo Điều 407, Bộ Luật Dân sự năm 2015, sự vô hiệu của hợp đồng phụ không làm chấm dứt hợp đồng chính, trừ các trường hợp các bên có thỏa thuận hợp đồng phụ là một phần không thể tách rời của hợp đồng chính.
Như vậy, mối liên hệ giữa hợp đồng chính và hợp đồng phụ là hợp đồng phụ có hiệu lực phụ thuộc vào hợp đồng chính. Hợp đồng chính vô hiệu dẫn tới làm chấm dứt hợp đồng phụ, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận hợp đồng phụ được thay thế hợp đồng chính.
Tuy nhiên, quy định này không áp dụng đối với đối với trường hợp quan hệ giữa hợp đồng có nghĩa vụ được bảo đảm, biện pháp bảo đảm sẽ áp dụng theo quy định về bảo đảm thực hiện nghĩa vụ.
4. Hợp đồng lao động có được ký kèm hợp đồng phụ không?
Theo Điều 20, Bộ Luật Lao động năm 2019:
“Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”
Quy định tại Bộ Luật Lao động năm 2019 không có quy định được phép ký hợp đồng lao động đi kèm hợp đồng phụ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể sử dụng phụ lục hợp đồng để ký với người lao động theo Điều 22 của Bộ Luật Lao động năm 2019.
Trên đây Thái Sơn đã cung cấp khái niệm hợp đồng chính và hợp đồng phụ. Hai loại hợp đồng này khác nhau về nội dung nhưng có mối liên hệ về tính hiệu lực nên khi sử dụng, bạn cần lưu ý để phác thảo, ký kết hợp đồng đúng quy định.
Dương Thúy
Các tin tức liên quan:
Hiện nay, người tham gia bảo hiểm xã hội đã có thể cập nhật căn cước công dân trên vssid tại nhà mà không cần ra cơ quan bảo hiểm xã hội để làm thủ tục thay đổi thông tin căn cước.
Hậu quả pháp lý của đình chỉ hợp đồng như thế nào? Đình chỉ hợp đồng hay hủy bỏ hợp đồng là một trong những chế tài nghiêm khắc được áp dụng đối với những vấn đề vi phạm của hợp đồng. Khi giao kết hợp đồng, nắm được các chế tài này cũng là điều quan trọng để đảm bảo quyền lợi.
Người lao động ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động được tham gia đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không được đóng.
Quy trình quản lý hợp đồng như thế nào hiệu quả, tối ưu, tiết kiệm thời gian và chi phí? Đây là vấn đề hầu hết các doanh nghiệp quan tâm, quản lý hợp đồng tối ưu sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng tra cứu thông tin hợp đồng.
Giải quyết tranh chấp lao động là vấn đề ngày càng phổ biến trong những năm gần đây. Liên quan trực tiếp đến tiền lương, thu nhập và hợp đồng lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, góp phần ổn định của quan hệ lao động.
Ngày 01/11/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định về bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện với nhóm người làm việc không theo hợp đồng lao động.
Trong không khí rộn ràng của mùa xuân mới, Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin gửi lời cảm ơn chân thành và lời chúc tốt đẹp nhất tới Quý khách hàng, Quý đối tác một năm mới: Sức khỏe - Thành công - May mắn - Thịnh vượng.
Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn xin chân thành cảm ơn Quý khách hàng và Quý đối tác đã đồng hành cùng chúng tôi trong suốt thời gian qua. Chúc Quý khách hàng, Quý đối tác một năm mới hạnh phúc, an lành và thành công rực rỡ!
Tiệc tất niên 2024 – Mừng xuân Ất Tỵ 2025 là sự kiện thường niên của công ty PTCN Thái Sơn đã diễn ra thành công tốt đẹp trên khắp các chi nhánh cả nước. Đây cũng là dịp toàn thể cán bộ, nhân viên và gia đình cùng nhau nhìn lại những dấu ấn nổi bật, chia sẻ những khoảnh khắc ý nghĩa, đồng thời thắp sáng niềm tin và khát vọng cho một năm mới đầy hứa hẹn.
Chuyển đổi số là xu thế không thể đảo ngược, diễn ra mạnh mẽ tạo nên sự thay đổi tích cực cho doanh nghiệp trong quá trình vận hành và phát triển. Song hành cùng đó là vấn đề đảm bảo an toàn thông tin, dữ liệu trong không gian số, đặt ra bài toán về công tác đảm bảo an toàn thông tin, mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp.
Từ ngày 01/07/2025, một trong những thay đổi quan trọng trong hệ thống BHXH sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp là việc thực hiện thay đổi lịch nộp tiền BHXH từ năm 2015 và thời gian phạt chậm nộp BHXH
Dịch vụ chứng thực chữ ký số E-CA của Công ty Phát triển Công nghệ Thái Sơn được Trung tâm chứng thực điện tử Quốc gia (NEAC) của Bộ Thông tin và truyền thông chứng nhận là “Top 5 CA có chất lượng dịch vụ tốt nhất năm 2024” và là đơn vị “CA tuân thủ pháp lý tốt nhất năm 2024”.
